Як і за що будуть штрафувати роботодавців у 2017 році - юрист із Закарпаття

Для того, щоб зобов’язати роботодавців виплачувати своїм працівникам зарплату не нижче мінімальної, розмір якої з 1 січня 2017 року зріс удвічі (з 1600 до 3200 грн), держава суттєво посилила відповідальність за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці та інші порушення у сфері трудових відносин. Як і за що штрафуватимуть роботодавців у 2017 році.
За що штрафуватимуть і в якому розмірі?

Трудове законодавство визначає розмір штрафів у кратному співвідношенні до розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент порушення. Зокрема стаття 265 Кодексу законів про працю у редакції, яка діє з 1 січня 2017 року, передбачає таку відповідальність для юридичних та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю:

Вид правопорушення	Розмір штрафу з 1 січня 2017 року
фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ	у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (96 000 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі	у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати (96 000 грн)
недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (виплата зарплати нижче мінімальної)	у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (32 000 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію"	у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (32 000 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні	у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати (9 600 грн)
недопущення до проведення перевірки та створення перешкод у проведенні перевірки з питань виявлення порушень, пов’язаних із: 1)      фактичним допуском працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), 2)      оформленням працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, 3)      виплатою заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ	у стократному розмірі мінімальної заробітної плати (320 000 грн)
порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище	у розмірі мінімальної заробітної плати (3200 грн)

Важливо знати: Якщо працівник відмовляється отримувати заробітну плату (не з'являється за її одержанням за умови, що виплата здійснювалася весь час роботи готівкою і працівник про це повідомлений в установленому порядку та не звертався із заявою щодо виплати зарплати через установу банку або поштовим переказом) за місцем роботи, роботодавець повинен її депонувати у встановленому законодавством порядку. В такому випадку роботодавець виконає свій обов'язок щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати (Лист Держпраці від 04.01.2017 р. № 54/4.1/4.1-ДП-17).

Джерело