До уваги закарпатців: У Польщі запрацювали нові правила роботи для тимчасових працівників

обота в Польщі стала головним заробітком для значної кількості українців. І ця кількість невпинно росте, повідомляє VseTutPl.
За приблизними підрахунками у Польщі зараз перебуває понад мільйон українців. Вони становлять 68 відсотків іноземців, які працюють у Польщі офіційно. В першому кварталі цього року 227 тисяч громадян України заплатили податки до польського бюджету.
Переважно наші співвітчизники працюють у Польщі на будівництві, у торгівлі, сільському господарстві та на виробництвах. Водночас останнім часом спостерігається збільшення висококваліфікованих українських фахівців, наприклад у IT-сфері. Українці шукають польського працедавця напряму, або ж через агенції із пошуку тимчасової роботи.
З 1 червня у Польщі вступили в дію нові правила прийому для тимчасових працівників. Зупинимося на речах, які варто знати українцям, які лише збираються у Польщу на роботу чи вже там працюють.
Зміни до термінів виконання тимчасової праці у Польщі
Ключова зміна під час прийому на роботу в Польщі тимчасового працівника полягає в тому, що агенція тимчасової праці в Польщі відтепер може спрямовувати такого працівника для роботи на конкретного працедавця на максимальний загальний період у 18 місяців протягом трьох років (36 місяців).
З іншого боку польський роботодавець може скористатися послугами того самого працівника також лише впродовж 18 місяців протягом трьох років. Це нововведення під час прийому на тимчасову роботу в Польщі має запобігти поточним способам обійти обмеження у сфері зайнятості.
Іншими словами, розрахунок максимального терміну роботи тимчасового працівника для конкретного роботодавця в Польщі не залежатиме від того чи цей працівник спрямований до нього через ту саму агенцію тимчасової праці чи через інші.
Зміни для працедавців у правилах прийому на роботу в Польщі тимчасових працівників
Відтепер на роботі в Польщі тимчасовий працівник не може виконувати той самий тип роботи, який виконував попередній працівник, якщо звільнений працівник працював на підставі умови про працю укладеної з працедавцем та був звільнений з посади із незалежних від нього причин. Це означає, якщо протягом трьох місяців польський працедавець звільнив певного працівника у зв’язку із організаційними змінами, наприклад пояснив це необхідністю скорочення штату, то такий працедавець не зможе скористатися послугами агенцій тимчасової праці в Польщі та не зможе найняти за їх посередництва людину, яка мала би схожі обов’язки до тих, що їх виконувала звільнена особа.
Зміни для вагітних жінок, які виконують тимчасові роботи в Польщі
Спеціальні права також матимуть вагітні жінки, які працюватимуть на тимчасовій роботі в Польщі. Укладаючи договір через агенції тимчасової праці щонайменше на двомісячний період для виконання тимчасової роботи через дану агенцію тимчасової праці в Польщі, вони будуть захищені статтею 177 §3 Кодексу праці Польщі у тому випадку, якщо завагітніють.
Якщо їх контракт буде завершуватися після трьох місяців вагітності й вони нададуть роботодавцю підтвердження від лікаря про про свій стан, їх робота буде автоматично продовжена до пологів. Після пологів така жінка має право на отримання спеціальної допомоги для породіль згідно зі статтею 177 §3 Кодексу праці Польщі.
Зміни до правил оформлення угоди з тимчасовим працівником
Влаштовуючись на роботу в Польщі, в угоді, яку працівник підписує із агенцією тимчасової праці, відтепер будуть розміщені контакти роботодавця, що дозволить працівнику в разі необхідності із ним зв’язатися.
Штрафи для роботодавців за виплати, які є меншими від мінімальної зарплати у Польщі
Польських роботодавців, які не дотримуватимуться вимог про виплату мінімальної зарплати для людей, які працюватимуть на тимчасовій роботі в Польщі, польська Державна Інспекція Праці каратиме штрафами. Вони можуть бути у розмірі до 5 тисяч злотих
Зміни до правил вирішення спірних питань між тичасовим працівником та агенцією праці
Якщо раніше тимчасовий працівник, найнятий на роботу в Польщі роботодавцем через агенції тимчасової праці в Польщі, з різних питань мав звертатися до суду того польського міста, де зафіксовано юридичну адресу агенції тимчасової праці, то тепер він матиме право вибору суду аналогічне до того, яке мають власні працівники цієї агенції тимчасової праці у Польщі.
Інші зміни, що регламентують стосунки між тимчасовими працівниками та агенціями праці в Польщі
Крім наведених вище змін, також варто звернути увагу на інші нововведення, які вступають в силу 1 червня 2017 року:

1. Розширюються як зобов’язання польського роботодавця щодо звітності до агенції тимчасової праці в Польщі, так й зобов’язання агенції тимчасової праці перед тимчасовими працівниками під час роботи в Польщі.
2. Вводяться докладні правила, що стосуються винагороди тимчасових працівників у Польщі щодо відпустки та грошового еквіваленту за неї.
3. На агенції тимчасової праці в Польщі накладаються додаткові обов’язки, зокрема, зобов’язання укласти з іноземцем договір, дотримуючись вимог зазначених у польському законодавстві, та забезпечити письмовий переклад цієї угоди на зрозумілу для іноземця мову, а також розширюються інформаційні зобов’язання агенції тимчасової праці в Польщі перед тимчасовим працівником (Агентства тимчасової праці в Польщі будуть пояснювати іноземному працівнику та польському роботодавцю правила проживання та працевлаштування іноземців під час роботи на території Польщі).
4. Розширюється перелік покарань для агенцій тимчасової праці в Польщі за порушення у сфері зайнятості тимчасових працівників на роботі в Польщі та збільшується розмір штрафів за їх вчинення (Штрафи накладатимуться в розмірі від тисячі до 30 тисяч злотих).

Усі перераховані нововведення мають покращити іноземцям умови тимчасової роботи в Польщі. Зокрема, зміни відчують наші співвітчизники, які працюють в Польщі чи тільки збираються до сусідньої країни на роботу. Нагадаємо, нові правила найму на роботу для тимчасових працівників розпочали діяти від 1 червня, окрім тих, які вступлять в силу на початку 2018 року.